是否需要员工全额赔偿因其粗心造成的损失，取决于具体的情况和公司政策。
在一般情况下，如果员工的粗心行为直接导致了公司的损失，那么员工可能需要承担一部分或全部的责任。但这并不意味着员工必须全额赔偿。具体的责任分配应考虑多种因素，如员工的职责、公司是否提供了足够的培训和指导、损失的严重程度等。
在一些公司中，可能会有明确的政策规定，员工需要对其因粗心行为导致的损失负责。这些政策可能包括员工需要赔偿的金额或比例，以及如何确定员工的责任等。
另一方面，如果员工的粗心行为是由于公司的疏忽或不合理的期望导致的，那么公司可能需要承担一部分责任。例如，如果公司没有提供足够的培训，或者对员工的工作量有过高的期望，导致员工无法完成工作，那么公司可能需要对由此造成的损失负责。
1.员工赔偿责任通常需要根据具体情况来判断，不能一概而论。
2.公司需要制定明确的政策，规定员工在何种情况下需要赔偿损失，以及赔偿的金额或比例。
3.如果员工对公司的赔偿要求有异议，可以通过法律途径来解决。
总的来说，员工是否需要全额赔偿因其粗心造成的损失，需要根据具体情况和公司政策来判断。公司需要制定明确的政策，以确保公平对待所有员工，并避免因责任不清而引发的纠纷。
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