公休二天请假三天工资的计算方法取决于公司的具体政策和当地劳动法规定。通常，公休日和请假期间的工资是分开计算的。
首先，对于公休二天，根据中国劳动法，员工在公休日工作应获得加班工资，具体数额根据公司政策和当地劳动法规定可能有所不同。其次，对于请假三天，如果这是带薪假，那么员工通常会得到正常工资。如果这是无薪假，那么员工可能不会得到这三天的工资。具体情况需要参考公司的休假政策和当地的劳动法规定。
1.公司的休假政策可能会对工资计算产生影响。一些公司可能提供额外的福利，例如带薪病假或带薪休假，这可能会影响工资的计算。
2.劳动法规定也可能影响工资计算。例如，一些地方可能规定员工在公休日工作必须获得加班工资，或者在特定情况下必须提供带薪假。
3.如果你对工资计算有疑问，最好直接咨询你的雇主或人力资源部门。他们应该能够提供准确的信息，帮助你理解你的工资是如何计算的。
总的来说，公休二天请假三天的工资计算取决于公司的休假政策和当地劳动法规定。了解这些规定可以帮助你更好地理解你的工资是如何计算的。
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