如果单位不让上班，首先需要明确原因，然后采取相应的应对策略。
1.沟通理解：首先需要和单位进行沟通，了解不让上班的具体原因。是否是因为工作表现、健康状况、政策调整等原因。如果是工作表现问题，那么应该反思自己的工作方式和态度，寻求改善的方法。如果是健康状况问题，那么应该寻求医生的帮助，尽快恢复健康。如果是政策调整，那么应该了解新的政策，看看是否有其他的应对方式。
2.法律咨询：如果单位不让上班的原因不合理，或者违反了劳动法，那么可以寻求法律援助。可以咨询律师，或者向劳动部门投诉。
3.职业规划：如果单位不让上班，那么也可以趁此机会进行职业规划。可以考虑是否需要转行，或者提升自己的技能，以增加自己的竞争力。
1.劳动法规定：单位不得无故辞退员工，如果单位无故不让员工上班，员工有权要求单位支付工资，甚至可以向劳动部门投诉。
2.健康状况是影响工作的重要因素，如果健康状况不佳，应该及时寻求医生的帮助。
3.职业规划可以帮助人们更好地应对职业发展的挑战，提升自己的竞争力。
单位不让上班可能会带来一些困扰，但是只要我们积极应对，总会找到解决问题的方法。同时，我们也应该时刻关注自己的健康和职业发展，以应对未来可能出现的挑战。
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