小时工的工时计算通常是根据实际工作时间来计算的，具体来说，就是员工实际工作了多少小时，就应当支付多少小时的工资。
一般来说，小时工的工时计算方法有两种：一种是按日计算，另一种是按月计算。按日计算的话，就是将员工每天的工作时间累加起来，得出总工时；按月计算的话，就是将员工每月的工作时间累加起来，得出总工时。无论哪种计算方式，都应当扣除员工的休息时间，只计算实际工作时间。
另外，需要注意的是，根据中国的劳动法规定，小时工的工作时间每天不得超过8小时，每周不得超过44小时。如果超过了这个时间，雇主应当支付加班费。加班费的计算方法通常是：平时加班按工资的150%计算，周末加班按工资的200%计算，法定节假日加班按工资的300%计算。
1.小时工的工时计算在不同国家和地区可能有不同的规定，例如在美国，小时工的工时计算需要考虑到联邦和州的劳动法规定。
2.在中国，小时工的工时计算还需要考虑到劳动法关于最低工资、工作时间、休息休假、加班费等规定。
3.除了工时计算，小时工的工资支付、社会保险、劳动保护等方面也需要按照劳动法的规定进行。
总的来说，小时工的工时计算应当根据实际工作时间，并考虑到当地的劳动法规定进行。雇主应当依法支付工资，保障小时工的合法权益。
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