普铣铣床工的工资不一定全是计件，但往往包含计件和基本工资两部分。
普铣铣床工，作为制造业中的一员，其工资结构通常由基本工资和计件工资两部分组成。基本工资是按月支付的，通常与工人的工龄、技能水平以及企业当地的最低工资标准有关。这部分工资为工人提供了基本的生活保障。
而计件工资则是根据工人完成的工作量来计算，即完成一定数量的铣削工作后，根据规定的计件单价来计算工资。这种工资制度能够激励工人提高工作效率，因为完成的工作越多，收入也就越高。计件工资的比例因企业而异，有的企业可能会将计件工资作为工资的主要部分，而有的企业则可能将其作为辅助部分。
具体到普铣铣床工，其计件工资的确定通常会考虑以下几个因素：
1. 工作量标准：企业会根据铣床工的工作性质和技能要求，设定一个标准的工作量，工人完成这个标准的工作量可以获得相应的计件工资。
2. 计件单价：计件单价是完成单位工作量所能获得的工资，它通常由企业根据市场行情、成本计算和劳动力价值等因素综合确定。
3. 质量要求：在计件工资体系中，产品质量也是一个重要的考量因素。如果产品不合格，可能会影响工人的计件工资。
4. 加班情况：如果工人加班，加班时间的工作量也会纳入计件工资的计算中。
总的来说，普铣铣床工的工资结构既有稳定的保障，也有通过努力提高收入的可能。企业会根据自身的生产需求、成本控制和激励员工的需求，设计不同的工资结构。
1. 工资结构的设计要符合国家关于劳动工资的相关法律法规，确保工人的合法权益。
2. 企业可以考虑引入绩效考核机制，将工资与员工的实际表现和贡献挂钩，进一步激励员工。
3. 随着技术的发展和产业升级，普铣铣床工的技能要求也在不断提高，相应的工资水平也可能有所上升。
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