根据劳动法和相关企业政策，事假期间是否扣除绩效工资和固定工资，会因具体情况和公司政策而异。一般而言，事假不涉及扣除固定工资，但可能会影响绩效工资和奖金。
首先，事假是一种非病假、非公假的个人请假情况，通常由员工自行申请。固定工资通常是指员工的基本工资，根据劳动法，员工在事假期间，不应扣除其固定工资。
然而，绩效工资则有所不同。绩效工资通常是基于员工的工作表现和完成的工作量来决定的。如果员工在事假期间未工作，那么他们可能无法达到预期的工作绩效，因此可能会影响其绩效工资。
此外，具体政策可能因公司而异。有些公司可能会在员工的事假期间扣除一部分绩效工资，以反映其未工作的事实。而有些公司则可能不会扣除绩效工资，以鼓励员工在必要时申请事假。
1.劳动法：劳动法规定了员工的权益和公司的义务，包括工资支付、工时、休假等方面。
2.公司政策：每个公司的政策可能会有所不同。员工在申请事假前，应了解其公司的具体政策。
3.工资结构：工资通常包括固定工资和绩效工资。固定工资是固定的，而绩效工资则可能会根据员工的工作表现和公司政策而变化。
总的来说，事假期间是否扣除绩效工资和固定工资，主要取决于公司的政策和员工的工资结构。员工在申请事假前，应了解其公司的政策，以避免任何不必要的误解。
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