并非所有的35岁以上的研究生都难以找到工作，但这个年龄段的求职者可能会面临一些额外的挑战。
在当今的就业市场中，年龄、经验和技能都是雇主考虑的因素。35岁以上的研究生可能具有丰富的经验和专业知识，这是他们的优势。然而，他们也可能遇到一些挑战，例如可能被认为不如年轻求职者适应力强，或者因为年龄大而被误解为不愿意接受新事物。此外，这个年龄段的求职者可能会有家庭责任，这可能影响他们的工作灵活性。
1.年龄歧视：尽管在许多国家和地区，年龄歧视在招聘中是非法的，但在实际操作中，年龄歧视仍然存在。一些雇主可能会优先考虑年轻求职者，因为他们认为年轻求职者更有活力，更愿意接受新的挑战和机会。
2.职业发展：对于35岁以上的研究生来说，他们可能已经在某个领域有了稳定的职业发展，如果他们决定改变职业方向或者进一步深造，可能需要花费更多的时间和精力来适应新的工作环境。
3.技能更新：随着科技的快速发展，许多职业的技能需求也在不断变化。35岁以上的研究生可能需要花费更多的时间和精力来更新自己的技能，以适应新的工作需求。
总的来说，35岁以上的研究生在找工作时可能会遇到一些挑战，但他们的经验和专业知识也是他们的优势。他们需要不断更新自己的技能，以适应不断变化的就业市场，并寻找那些重视他们的经验和专业知识的雇主。
温馨提示：
