当原单位倒闭时，员工的社保转移是一个需要谨慎处理的问题。以下是将社保从原单位转移到现单位的具体步骤：
1. 核实社保关系：首先，需要确认原单位已经正式倒闭，并且原单位的社保账户已经注销。员工可以联系原单位的人力资源部门或当地的社会保险经办机构进行核实。
2. 开具社保转移证明：员工需要从原单位的人力资源部门或社会保险经办机构开具一份社保关系转移证明。这份证明通常包含员工的姓名、身份证号码、原单位名称、原单位社保账户信息、转移的社保类型（如养老保险、医疗保险等）等。
3. 联系现单位：员工应将社保转移证明交给现单位的人力资源部门，告知他们需要将社保关系转入。
4. 现单位办理接收手续：现单位的人力资源部门需要向当地的社会保险经办机构提出社保转入申请，并提供员工的社保转移证明等相关材料。
5. 社保转移办理：社会保险经办机构收到现单位的申请后，会根据员工的社保转移证明和现单位的申请进行审核。审核通过后，会将员工的社保关系从原单位转移到现单位。
6. 续交社保费用：在社保转移过程中，员工需要确保在原单位和现单位之间的社保缴费无缝衔接，避免出现断交情况。如果出现断交，可能会影响员工的社保待遇。
7. 确认转移完成：社保转移完成后，员工应向现单位的人力资源部门或社会保险经办机构确认转移是否成功。
1. 社保转移政策：不同地区的社保转移政策可能有所不同，员工应咨询当地的社会保险经办机构了解具体的规定。
2. 跨地区转移：如果员工在原单位和现单位属于不同地区，社保转移可能会更加复杂，可能需要跨地区办理。
3. 权益保障：在社保转移过程中，员工应确保自己的权益不受损害，如养老金、医疗保险待遇等不应受到影响。如有疑问，应及时咨询相关部门。
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