给员工上保险是企业或公司的责任和义务。
根据中国的劳动法规定，企业或公司需要为员工提供相应的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是对员工基本权益的保障。这些保险通常由企业或公司与员工共同缴纳。在实际操作中，人力资源部门通常会负责处理这些保险的相关事务，包括但不限于注册、缴费、理赔等。
1.社会保险是一种社会保障制度，旨在通过国家、企业、个人共同筹集资金，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供经济帮助和生活保障。
2.除了社会保险，企业还可能为员工提供商业保险，如意外伤害保险、重大疾病保险等，以增强员工福利和吸引力。
3.在员工入职时，企业应明确告知员工其享有的保险权益，并在劳动合同中明确规定。员工有权了解和监督自己的保险状况，如有疑问或问题，应及时与企业沟通解决。
总的来说，给员工上保险是企业或公司的重要责任，也是保障员工权益的基本措施。企业应严格按照法律法规执行，确保员工的保险权益得到充分保障。同时，员工也应了解自己的保险权益，积极维护自己的合法权益。
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