保底工资是扣除了五险一金吗

保底工资通常是未扣除五险一金的。

保底工资，顾名思义，是指企业或单位向员工支付的最低工资保障。这个工资数额是企业在支付给员工的工资中承诺的最低水平，不论员工的实际工作表现如何。在计算保底工资时，通常会将其与五险一金的缴纳基数分开考虑。

五险一金是指社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。这些费用的缴纳基数通常是根据员工的实际工资收入来确定的，而不是根据保底工资。这意味着，即使员工的工资只有保底工资，企业也需要按照这个工资收入的一定比例缴纳五险一金。

具体来说，保底工资的计算方式如下：

1. 企业会根据当地政府规定的最低工资标准或者与员工协商的保底工资数额来确定保底工资。

2. 企业会根据这个保底工资数额计算五险一金的缴纳基数。在计算五险一金时，可能会按照一个固定的比例来计算，这个比例会根据当地的规定和企业的实际情况有所不同。

3. 五险一金的实际缴纳金额是根据缴纳基数和相应的缴纳比例计算得出的，这部分费用会从员工的工资中扣除。

因此，保底工资是未扣除五险一金的。员工实际到手的工资是保底工资减去五险一金的扣除部分。

拓展资料：

1. 五险一金的缴纳比例通常由国家和地方政府规定，不同地区的比例可能有所不同。

2. 一些企业可能会在劳动合同中明确规定保底工资的具体数额，以及五险一金的缴纳基数和比例。

3. 员工应当了解自己所在地区的五险一金政策，以便在签订劳动合同或者与雇主协商工资待遇时，能够合理地维护自己的权益。