一年旷工几天算自离，这个问题的答案因公司而异，一般来说，连续无故旷工三天或累积旷工达到一定天数（如10天或15天）可能会被视为自动离职。
旷工是指员工在没有得到公司批准的情况下，未到工作岗位工作的情况。旷工的处理方式通常由公司的内部政策或员工手册规定。对于旷工的员工，公司可能会采取警告、罚款、停职、解雇等措施。至于旷工多久算自离，不同的公司可能有不同的规定。有些公司可能规定连续旷工三天算自离，有些公司可能规定旷工累积达到一定天数（如10天或15天）算自离。因此，具体旷工多久算自离，需要根据员工所在公司的规定来确定。
1.在中国，根据《劳动法》规定，员工旷工期间，公司可以不支付工资。但如果公司因此解雇员工，需要提前通知员工，并支付经济补偿金。
2.在美国，根据《公平劳动标准法》规定，员工旷工期间，公司可以不支付工资。但如果公司因此解雇员工，需要遵守州和联邦的解雇规定。
3.在日本，根据《劳动标准法》规定，员工旷工期间，公司可以不支付工资。但如果公司因此解雇员工，需要遵守《劳动基准法》的解雇规定。
总的来说，旷工多久算自离，取决于员工所在公司的规定。员工应了解并遵守公司的旷工政策，以免因此产生不必要的纠纷。同时，公司也应确保其旷工政策符合当地劳动法的规定。
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