打卡缺勤通常会被算作旷工。
在职场中，打卡缺勤是否算作旷工，这取决于公司的规章制度和当地的劳动法规。以下是一些关于打卡缺勤与旷工关系的详细解释：
1. 公司规章制度：多数公司都有明确的考勤制度，其中会规定员工应按时打卡，如无故未打卡则可能被视为旷工。如果员工未打卡，公司可以依据其内部规定进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职甚至解雇。
2. 劳动法规：根据中国的《劳动合同法》等相关法律法规，旷工是指劳动者无正当理由，未经过用人单位的批准，擅自缺勤的行为。如果员工因为特殊情况无法打卡，如疾病、家庭紧急事务等，可以提供相应证明，通常不会被认定为旷工。
3. 打卡方式：打卡缺勤是否算作旷工还与打卡方式有关。如果是电子打卡，系统会自动记录员工出勤情况，如果员工未打卡，则可能被视为旷工。但如果公司允许员工通过其他方式（如书面申请）证明自己已出勤，则可能不会算作旷工。
4. 特殊情况：有些特殊情况，如自然灾害、交通拥堵等，可能导致员工无法按时打卡，这时员工应尽量在事后及时向单位说明情况，并提供相关证明，以避免被误判为旷工。
总之，打卡缺勤是否算作旷工，需要结合公司规章制度、劳动法规以及具体情况来判断。员工应当遵守公司规定，合理安排工作和生活，确保按时打卡，避免不必要的麻烦。
1. 建议员工熟悉所在公司的考勤制度和劳动法规，确保自己了解旷工的定义和处罚措施。
2. 如遇特殊情况无法打卡，应提前向单位请假或说明情况，并保留相关证明材料。
3. 公司应当合理制定考勤制度，确保员工的合法权益不受侵害。
温馨提示：
