成都劳务派遣合同一般不具备直接落户的资格。
在成都，劳务派遣合同通常是指劳动者与劳务派遣公司签订的劳动合同，而与实际用工单位之间没有直接的劳动关系。根据成都市的落户政策，落户资格通常与劳动者的就业身份和就业单位有关。
一般来说，以下情况可以申请在成都落户：
1. 与成都市的用人单位签订正式劳动合同，并且该用人单位具有合法的用工主体资格。
2. 在成都市拥有自有住房，且住房面积达到规定的标准。
3. 通过成都市的人才引进政策，如高层次人才、急需紧缺人才等。
对于劳务派遣合同，由于劳动者与实际用工单位之间没有直接的劳动关系，因此劳务派遣合同本身并不能作为落户的直接依据。但是，以下几种情况可能会有所例外：
劳务派遣公司与实际用工单位签订的协议中明确约定，派遣的劳动者在满足一定条件后，可以直接落户。
劳务派遣公司是成都市的重点企业或者高新技术企业，其派遣的劳动者可能符合特殊人才引进政策。
1. 了解成都市的落户政策，可以通过成都市人力资源和社会保障局的官方网站或者当地政府发布的政策文件进行查询。
2. 如果劳务派遣公司具有特殊性质，如高新技术企业，其派遣的劳动者可能通过公司推荐等方式获得落户资格。
3. 劳务派遣劳动者可以通过自身努力，如提升学历、获得专业技术职称等，满足成都市人才引进政策的要求，从而获得落户资格。
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