福建教师招聘笔试分数的折合方式根据不同的招聘单位和岗位可能会有所不同，但一般采用的是百分制，总分为100分。
一般来说，福建教师招聘的笔试包括专业知识和教育综合知识两个部分，这两个部分的分数权重根据不同的招聘单位和岗位可能会有所不同。例如，有些单位可能将专业知识的分数权重设为80%，教育综合知识的分数权重设为20%；而有些单位可能将这两个部分的分数权重设为各50%。具体的比例需要参考招聘公告。
笔试成绩出来后，招聘单位会根据设定的分数权重，将专业知识和教育综合知识的成绩进行折合，得出笔试的总分。这个总分就是你参加面试的依据。
1.笔试成绩折合的具体方法：一般采用的是线性转换法，即通过设定一个最低分和一个最高分，将原始分数进行线性转换，使之落入设定的区间内。
2.笔试成绩的公布：笔试成绩一般在笔试结束后的一个月内公布，具体时间以招聘单位的通知为准。
3.笔试成绩的有效期：一般来说，福建教师招聘的笔试成绩有效期为一年，过期后需要重新参加笔试。
总的来说，福建教师招聘笔试分数的折合方式需要根据招聘单位和岗位的具体要求来确定，建议考生在报考前详细了解招聘公告，以免错过重要的信息。
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