工资条是维护劳动者权益的重要凭证，其核心作用体现在以下五个方面：
法律凭证与争议解决依据
工资条是确认薪资结构、加班费、扣款项目等的关键证据，在劳动纠纷中可直接用于证明工资是否按时足额发放、是否存在克扣或拖欠问题。
明确工资构成与权益
通过工资条，劳动者可清晰了解基本工资、绩效奖金、津贴福利、五险一金扣除等具体构成，便于核实计算准确性并监督企业执行情况。
劳动关系与工作时间的证明
工资条记录工作时间、考勤情况等，是确认劳动关系的直接证据，尤其在涉及工资计算争议时具有重要参考价值。
维权与监督的重要工具
员工可通过工资条与用人单位协商，若协商无果，可作为劳动仲裁或诉讼的法定证据，有效维护自身合法权益。
法律规定的劳动者权利保障
根据《劳动法》第四十六条，工资分配应遵循同工同酬原则，工资条作为发放记录，可辅助监督企业是否落实这一规定。
注意事项 ：工资条需由员工签收或电子确认，否则可能因缺乏双方认可而影响法律效力。建议劳动者主动索要工资条并妥善保存。
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