不是，企业交五险一金的比例并非固定，而是根据当地政府的规定和企业的具体情况来确定。
五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是企业为员工提供的社会保障和福利。这些费用的缴纳比例并非固定，而是由国家和地方政府根据经济发展水平、社会平均工资等因素制定，并允许一定的浮动空间。
具体来说，五险一金的缴纳比例如下：
1. 养老保险：企业和个人的缴费比例通常为当地社会平均工资的8%左右。具体比例由当地政府根据实际情况调整。
2. 医疗保险：企业和个人的缴费比例通常为当地社会平均工资的2%左右，其中企业承担大部分费用，个人承担一部分。
3. 失业保险：企业和个人的缴费比例通常为当地社会平均工资的0.5%左右。
4. 工伤保险：工伤保险的缴费比例由企业承担，根据企业性质和行业不同，缴费比例也有所差异。
5. 生育保险：生育保险的缴费比例通常为当地社会平均工资的0.8%左右，由企业承担。
6. 住房公积金：住房公积金的缴费比例通常为当地社会平均工资的5%至12%不等，企业和个人共同缴纳。
需要注意的是，五险一金的缴费基数是当地社会平均工资的一定比例，而不是固定金额。因此，随着社会平均工资的变化，企业和个人的缴费比例也会相应调整。
此外，不同地区、不同行业、不同规模的企业，其五险一金的缴费比例可能存在差异。因此，企业在缴纳五险一金时，应参照当地政府的规定和自身的实际情况来确定具体比例。
1. 各地政府会定期发布关于五险一金缴纳比例的政策文件，企业应关注并遵循最新政策。
2. 企业在缴纳五险一金时，应确保按照规定比例和基数进行缴纳，以免影响员工的权益。
3. 随着我国社会保障体系的不断完善，五险一金的缴纳比例和基数将逐步调整，以更好地保障广大职工的权益。
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