做人脾气不能太好，主要原因在于过度妥协会损害个人边界、助长他人气焰，甚至影响事业发展和心理健康。以下是具体分析：
易被侵犯边界
过度迁就或忍气吞声会导致自身权益受损，例如被他人肆意索取或侵犯隐私。没有底线的宽容可能被视作软弱，助长欺凌行为。
助长他人得寸进尺
习惯性让步会形成“讨好循环”，使对方认为软弱可欺，进而变本加厉。例如对无理要求一味妥协，可能引发连锁反应，导致更多冲突。
损害个人立场与尊严
过度温柔或迁就会削弱自我价值感，表现为人前卑微、缺乏主见。长期如此可能被他人视为“可随意利用”的软柿子。
影响事业与人际关系
良好脾气若无原则，可能被误读为缺乏竞争力或判断力。例如在职场中过度忍让，可能错失晋升机会；对负能量人群一味包容，会消耗自身精力并破坏团队氛围。
心理健康风险
长期压抑情绪可能导致心理失衡，甚至引发焦虑或抑郁。攻击性是人类的本能，适度表达有助于维护心理健康。
建议 ：需分清“原则性问题”与“无关紧要的事”，对恶劣行为保持坚定立场，同时保持真诚与善良。通过有效沟通和设立边界，既能保护自己，也能赢得他人尊重。
温馨提示：
