结算工资并不是发工资。
结算工资和发工资虽然都与薪酬支付相关，但它们指的是不同的过程。
结算工资，通常指的是企业或单位在支付工资前，对员工的工作时间、加班时间、请假情况、绩效表现等进行核算和统计的过程。这一过程确保了工资计算的准确性和合理性。结算工资可能包括以下几个步骤：
1. 工作时间记录：记录员工的出勤情况，包括正常工作时间、加班时间等。
2. 请假处理：对员工的请假情况进行核实，扣除相应的工资。
3. 绩效评估：根据员工的绩效表现，对工资进行调整。
4. 税费计算：按照国家相关法律法规，计算并扣除个人所得税等税费。
发工资，则是在结算工资之后，将计算好的工资实际支付给员工的环节。这是薪酬支付的最后一步，通常包括以下内容：
1. 银行转账：通过银行将工资直接转入员工的银行账户。
2. 现金支付：在单位内部设立工资发放日，将工资以现金形式发放给员工。
3. 代发工资：通过第三方支付平台或代发机构将工资发放给员工。
总结来说，结算工资是发工资的前提和基础，是确保工资支付准确性和合理性的关键环节。而发工资则是结算工资的具体实施过程，是员工获得实际薪酬的环节。
1. 结算工资时，企业或单位应遵守国家相关法律法规，确保工资计算的合规性。
2. 员工有权了解自己的工资构成和计算方法，单位应提供透明、明确的工资支付制度。
3. 在结算工资过程中，如遇到特殊情况或争议，员工可通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。
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