在某些情况下，离职押金可以退回来，但在其他情况下则不能。这主要取决于你所在的地区和你的合同条款。
首先，你需要查看你的雇佣合同。如果合同中明确规定了离职押金的规定，那么你应该按照合同中的条款来操作。如果你在离职后满足了合同中规定的退还押金的条件，那么你应该能够拿回你的押金。
其次，你所在的地区的劳动法规也会影响押金是否可以退还。在某些地方，收取离职押金可能是非法的。因此，如果你的雇主收取了离职押金，你可能有权要求退还。
在与雇主交涉押金退还事宜时，保持专业和冷静是非常重要的。如果有任何争议，你可能需要寻求法律援助。
1.你的雇佣合同是确定你是否有权拿回押金的关键。因此，确保你完全理解合同中的条款是非常重要的。
2.你所在的地区的劳动法规也会影响押金是否可以退还。在某些地方，收取离职押金可能是非法的。
3.如果你和你的雇主在押金退还问题上存在争议，你可能需要寻求法律援助。在这种情况下，找一个了解当地劳动法规的律师可能会很有帮助。
总的来说，离职押金是否能退回来取决于你的雇佣合同和你所在的地区的劳动法规。如果你认为你有权拿回押金，但你的雇主拒绝退还，那么你可能需要寻求法律援助。
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