是的，对于临时作业人员，用工单位必须在作业前进行必要的管理和培训。
临时作业人员由于其临时性、流动性强，可能存在安全风险。因此，用工单位在作业前必须对他们进行必要的管理和培训。首先，用工单位应了解和掌握临时作业人员的基本情况，包括他们的技能水平、工作经验等。其次，用工单位应对临时作业人员进行必要的安全培训，包括工作安全规则、应急处理措施等，以确保他们在工作中能够安全、有效地完成任务。最后，用工单位应定期对临时作业人员进行考核和评估，以确保他们的工作质量。
1.《劳动法》规定，用工单位应当对劳动者进行必要的职业培训。对于临时作业人员，这个规定同样适用。
2.根据《安全生产法》规定，用工单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。
3.《职业健康安全管理体系》也强调，企业应对临时工进行必要的职业健康安全教育和培训，以提高他们的安全意识和技能。
总之，对于临时作业人员，用工单位必须在作业前进行必要的管理和培训，这是保障他们安全、有效工作的前提，也是用工单位应尽的法律责任。
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