是的，转正和合同工之间存在一些区别。
转正通常是指试用期满后，员工成为正式员工的过程。试用期是企业与员工相互了解的阶段，如果员工表现符合企业的要求，试用期结束后就可以转正。转正后的员工通常享有更多的权益，比如更好的福利待遇、更稳定的工作保障等。
合同工则是指企业和员工通过签订劳动合同来确立劳动关系。合同工的合同期限可以是短期的，也可以是长期的。合同工的权益主要由劳动合同来确定，包括工资、工作时间、休假、福利等。
两者的主要区别在于，转正后的员工通常被视为企业的正式员工，享有更多的权益和保障；而合同工的权益主要由合同来确定，可能因合同的不同而有所差异。
1.在某些国家和地区，如中国，转正和合同工的法律地位和权益保障可能有所不同。
2.企业可能会根据业务需要和员工的表现，选择使用转正或合同工。
3.对于员工来说，了解自己的法律地位和权益，可以更好地保护自己的利益。
总的来说，转正和合同工在权益保障、工作稳定性等方面存在一些区别。无论是转正还是合同工，员工都应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。
温馨提示：
