对于非法雇佣外国劳务工的行为，应立即停止并依法进行处理。
首先，应确保所有的雇佣行为都符合国家的法律法规。如果发现非法雇佣外国劳务工的行为，应立即停止并进行整改。这可能包括终止非法雇佣的合同，按照规定程序重新申请雇佣许可，或者对涉事的员工进行处罚。
其次，应加强对外国劳务工的管理，确保他们的权益得到保障。这可能包括提供必要的工作和生活条件，保障他们的安全和健康，以及确保他们获得应有的工资和福利。
最后，应加强对雇佣行为的监管，防止非法雇佣外国劳务工的行为再次发生。这可能包括建立更严格的审查机制，加强对雇佣行为的监控，以及对违规行为进行严厉的处罚。
1.在某些国家和地区，非法雇佣外国劳务工可能会受到严重的法律制裁，包括罚款和监禁。
2.雇佣外国劳务工需要遵循一定的程序和规定，包括申请工作许可、签订劳动合同、提供必要的培训和保障等。
3.为了保障外国劳务工的权益，一些国家和地区还设有专门的机构或部门，负责处理与雇佣外国劳务工有关的问题。
总的来说，非法雇佣外国劳务工是违法行为，应立即停止并进行处理。同时，应加强对外国劳务工的管理，确保他们的权益得到保障，并加强对雇佣行为的监管，防止此类问题再次发生。
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