为什么不被领导看重?

你不被领导看重，可能是因为你的工作表现、工作态度、沟通技巧等方面存在一些问题。

首先，工作表现是领导评价员工的重要标准。如果你的工作成果无法达到领导的期望，或者你的工作效率低下，那么领导可能会对你产生不满。其次，工作态度也非常重要。如果你对待工作的态度消极，不积极主动，或者不尊重同事和领导，那么领导可能会对你产生负面的印象。再者，沟通技巧也会影响领导对你的看法。如果你的沟通技巧不佳，无法有效地表达自己的想法，或者不能有效地与他人合作，那么领导可能会认为你无法胜任更高级别的工作。

拓展资料：

1.根据心理学家DanielGoleman的情绪智力理论，人们在职场上的成功，只有20%取决于智商，剩下的80%则取决于情绪智力，包括自我认知、自我管理、社会意识和关系管理等方面。因此，如果你想要被领导看重，提高你的情绪智力是非常重要的。

2.根据哈佛商学院的研究，员工的工作满意度和工作表现之间存在密切的关系。如果你对你的工作感到满意，那么你的工作表现可能会更好，从而得到领导的看重。

3.根据管理学大师PeterDrucker的理论，有效的管理需要明确的目标和反馈。因此，你可以尝试与领导进行沟通，明确你的工作目标，并定期向领导反馈你的工作进展，这样可以让你的工作更加有目标感，也可以让领导看到你的努力。

总的来说，如果你想要被领导看重，你需要提高你的工作表现、工作态度和沟通技巧，并且积极与领导沟通，明确你的工作目标和反馈你的工作进展。同时，你也可以通过提高你的情绪智力和工作满意度，来提高你的工作表现和职业发展。