江西教师国编和特岗待遇存在一定的差别，主要体现在薪资、福利、编制稳定性、职业发展等方面。
在江西省，教师岗位分为国编教师和特岗教师两种，两者在待遇上存在以下几方面的差别：
1. 薪资待遇：
国编教师：通常享有国家统一的工资标准和福利待遇，工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，福利待遇较为稳定。
特岗教师：特岗教师的薪资待遇一般低于国编教师，但会根据当地经济状况和财政补贴进行调整。特岗教师的工资可能包括基本工资和绩效工资，福利待遇相对较少。
2. 编制稳定性：
国编教师：属于国家正式编制，工作稳定性高，一旦录用，除非出现严重违纪等问题，一般不会解聘。
特岗教师：特岗教师是临时性岗位，通常服务期限为3-5年，服务期满后，如表现优秀，可转为正式编制；但也有可能面临再次招聘或转岗的情况。
3. 福利待遇：
国编教师：福利待遇较为全面，包括五险一金、带薪休假、职称评定、住房补贴等。
特岗教师：福利待遇相对较少，可能不包括住房补贴等福利，且带薪休假等福利可能不如国编教师。
4. 职业发展：
国编教师：职业发展路径较为明确，晋升机会较多，可以通过职称评定、竞聘等方式提升自己的职业地位。
特岗教师：职业发展相对受限，尽管服务期满后有可能转为正式编制，但在此之前，职业晋升空间相对较小。
1. 江西省特岗教师招聘政策及待遇详情，可通过江西省教育厅官方网站或当地教育局了解。
2. 国编教师与特岗教师的招聘流程、考试内容、录用标准等，可以在江西省人力资源和社会保障厅网站或当地人事考试网查询。
3. 比较不同地区特岗教师的薪资待遇，可以参考各地人力资源和社会保障局发布的相关文件。
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