不一定，每个岗位都有年终奖。
年终奖是许多企业为了激励员工在一年中的工作表现，通常会给予的一种额外奖励。然而，并非所有岗位都会设定年终奖。以下是一些影响是否发放年终奖的因素：
1. 企业规模和财务状况：大型企业或盈利状况良好的企业往往有能力为更多岗位的员工发放年终奖，而小型企业或近期面临财务压力的企业可能无法承担这一支出。
2. 岗位性质和重要性：通常，高层管理人员、关键技术人员或销售岗位等对企业运营至关重要的岗位更有可能获得年终奖。而一些辅助性或后勤岗位可能不会纳入年终奖的发放范围。
3. 合同约定：在某些情况下，员工的劳动合同中会明确规定年终奖的发放条件、金额和发放时间。如果合同中没有相关条款，那么员工可能无法获得年终奖。
4. 行业特点：不同行业对年终奖的重视程度不同。例如，金融、互联网等行业通常对年终奖较为重视，而传统制造业可能不太常见。
5. 企业文化和政策：一些企业将年终奖作为企业文化的一部分，无论岗位如何都会发放。而另一些企业则可能根据实际业绩和预算来决定是否发放。
因此，是否每个岗位都有年终奖取决于多种因素，员工在入职前应详细了解企业的福利政策，以便做出合理的预期。
1. 了解企业年终奖发放的常见条件，如业绩达标、岗位性质、工作年限等。
2. 查看劳动合同中关于年终奖的条款，明确自己的权益。
3. 与同事或行业内的朋友交流，了解不同企业或行业的年终奖发放情况。
4. 关注企业的财务状况和行业动态，以便更好地评估自己获得年终奖的可能性。
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