是的，当劳务关系发生纠纷时，可以请仲裁。
劳务关系纠纷是指在劳务关系中，由于双方的权利和义务不清或者履行不当而产生的争议。当出现这种情况时，首先可以尝试通过协商解决，如果协商无果，可以申请仲裁。仲裁是一种通过第三方公正、公平地进行裁决的方式，能够有效地解决劳务关系中的纠纷。
申请仲裁需要符合一定的条件，例如，双方在合同中约定了仲裁条款，或者在纠纷发生后，双方同意通过仲裁解决争议。在申请仲裁时，需要提供相关的证据，如合同、工作记录、工资单等，以证明自己的权益。
仲裁机构会根据双方提供的证据和事实，以及相关的法律法规，进行公正、公平的裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方必须执行。
1.劳务关系纠纷仲裁的申请程序：一般来说，申请仲裁需要填写仲裁申请书，并提交给相应的仲裁机构。仲裁机构在收到申请后，会进行审查，并在一定时间内决定是否受理。
2.仲裁裁决的执行：仲裁裁决作出后，如果一方不执行，另一方可以向人民法院申请执行。人民法院在收到申请后，会进行审查，并在一定时间内决定是否执行。
3.劳务关系纠纷的预防：为了避免劳务关系纠纷的发生，建议在建立劳务关系时，双方就明确权利和义务，签订书面合同，并在合同中约定争议解决的方式，如仲裁。
总的来说，当劳务关系发生纠纷时，可以请仲裁，但需要符合一定的条件，并按照规定的程序进行。同时，为了避免纠纷的发生，建议双方在建立劳务关系时，就明确权利和义务，并约定争议解决的方式。
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