北京医疗保险制度于1998年开始实行。
北京医疗保险制度的实行是我国医疗保险制度改革的重要一步。1998年，北京市开始实施医疗保险制度改革，旨在建立起覆盖全体职工的医疗保险体系，保障参保人员在医疗方面的基本需求，减轻个人和家庭的经济负担。
这一改革的核心是建立基本医疗保险制度，即城镇职工基本医疗保险。这项制度的实施，标志着我国医疗保险制度从传统的公费医疗和劳保医疗向社会保险制度的转变。根据这一制度，职工和用人单位共同缴纳医疗保险费，建立医疗保险基金，用于支付职工的医疗费用。
具体来说，北京市的医疗保险制度改革主要包括以下几个方面：
1. 参保对象：覆盖了北京市行政区域内的所有用人单位及其职工，包括国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业等。
2. 缴费比例：用人单位和职工按照一定比例共同缴纳医疗保险费。具体缴费比例根据不同行业、不同单位情况有所差异。
3. 医疗保险基金：医疗保险基金分为统筹基金和个人账户。统筹基金用于支付大额医疗费用，个人账户用于支付日常医疗费用。
4. 医疗待遇：参保人员可以享受医疗保险待遇，包括门诊、住院、特殊病种等医疗费用的报销。
5. 管理和服务：北京市成立了医疗保险管理中心，负责医疗保险的经办和管理，确保医疗保险制度的顺利实施。
1. 随着医疗保险制度的不断完善，北京市还推出了多项补充医疗保险，如大额医疗费用补助、重病医疗救助等，以进一步提高医疗保险的保障水平。
2. 随着社会的发展，北京市医疗保险制度也在不断调整和完善。例如，近年来，北京市逐步扩大了医疗保险的覆盖范围，提高了报销比例，降低了个人自付费用。
3. 在医疗保险制度改革过程中，北京市还注重医疗保险信息化建设，通过建立医疗保险信息系统，提高医疗保险的经办效率和服务质量。
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