根据中国的劳动法规定，五一节假日加班费的具体天数需要根据实际加班日期和加班时间来计算。
首先，我们需要了解五一节假日的安排。通常，五一节假日为一天，即5月1日。如果在这一天加班，且未进行调休，按照劳动法规定，企业应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。其次，如果企业在五一节假日的前后进行调休，即延长假期，那么在调休期间加班的，应按照平时加班的规定计算工资，即平时加班的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资报酬，周末加班又不能安排补休的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。
1.中国劳动法对节假日加班有明确的规定，旨在保障劳动者的权益，避免企业过度剥削劳动者。
2.加班费的具体计算方法可能会因地区和企业的不同而有所差异，具体可以参考当地的劳动法规定或与企业进行协商。
3.劳动者有权拒绝超时加班，如果企业强迫劳动者加班，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
总的来说，五一节假日加班费的天数需要根据加班日期和加班时间来计算，并且企业需要按照劳动法的规定支付加班费，保障劳动者的权益。
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