未派遣的毕业生通常指的是那些在毕业时没有被学校就业指导中心成功推荐或安排到工作单位，也没有通过其他途径找到工作的毕业生。
未派遣的毕业生这一概念在高校毕业生就业市场中是一个比较常见的现象。以下是对这一现象的详细解释：
1. 定义：未派遣的毕业生是指在毕业时未能通过学校的就业推荐、招聘会、实习机会等方式找到工作的毕业生。这部分毕业生可能因为多种原因未能顺利就业，如专业就业前景不佳、个人能力不足、就业市场供需不匹配等。
2. 原因分析：
专业就业前景：一些专业由于市场需求较小，毕业生供大于求，导致就业难度加大。
个人能力：毕业生在求职过程中，可能因为缺乏实践经验、专业技能不足等原因，难以满足用人单位的要求。
就业市场变化：随着经济形势的变化，某些行业可能出现衰退，导致相关专业的毕业生就业困难。
就业观念：部分毕业生可能对就业期望过高，或者对工作地点、工作性质等有特定要求，导致难以找到满意的工作。
3. 应对措施：
提升自身能力：毕业生应通过实习、兼职、参加技能培训等方式提升自己的专业技能和实践经验。
调整就业期望：毕业生应根据自身情况和就业市场的实际情况，合理调整就业期望，增加就业机会。
拓宽就业渠道：除了学校提供的就业服务外，毕业生还可以通过社会招聘网站、人际关系网络等渠道寻找工作机会。
关注政策导向：政府和社会各界会出台一些促进就业的政策和措施，毕业生应关注这些信息，利用政策优势提高就业率。
1. 学校就业指导中心通常会为未派遣毕业生提供一系列就业指导服务，包括就业咨询、简历撰写、面试技巧培训等。
2. 部分未派遣毕业生可能会选择继续深造，如攻读硕士或博士学位，以提高自己的竞争力。
3. 未派遣毕业生在求职过程中可能会面临心理压力，学校和社会应提供必要的心理支持和咨询服务。
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