两个股东比例的分配应根据公司实际情况、股东间的合作基础、风险承担能力、出资额等多方面因素综合考虑。
在分配两个股东的比例时，以下几个因素需要考虑：
1. 出资额：首先，应根据每位股东的出资额来确定其股权比例。出资额是衡量股东对公司贡献的重要标准，出资越多，通常在股权分配上应占较大比例。
2. 经营管理能力：股东的管理能力和经验也是重要的考量因素。如果一个股东在经营管理上有显着优势，可以考虑给予其更大的股权比例，以便更好地发挥其管理才能。
3. 风险承担意愿：不同股东对于风险的承受能力不同。那些愿意承担更多风险以换取更高回报的股东，可以适当给予更高的股权比例。
4. 合作基础：股东间的信任和合作基础是公司稳定发展的基石。如果双方关系良好，可以考虑较为平均的股权分配。
5. 公司发展阶段：在公司初创阶段，可能需要更多的决策灵活性，可以考虑给予一个股东更大的决策权。而在公司成熟阶段，可能需要更多的稳定性和长期发展规划，此时可以考虑平衡股权分配。
6. 法律法规：遵循相关法律法规是股权分配的基本前提。例如，某些国家或地区的法律法规对股权比例有特定的要求。
具体分配时，可以参考以下几种方式：
均等分配：如果两位股东出资额相当，且在经营管理能力和风险承担意愿上没有显着差异，可以考虑均等分配。
不等分配：根据上述因素，确定一个相对合理的比例，如65%和35%，或者50%对50%。
动态调整：在经营过程中，根据公司业绩和股东贡献，适当调整股权比例。
1. 股权激励：可以考虑通过股权激励计划，将部分股权分配给关键员工或管理者，以增强团队的凝聚力和积极性。
2. 股权质押：在股权分配时，可以考虑股权质押的方式，以解决资金需求，同时不影响股东的股权比例。
3. 股权结构设计：在股权分配时，应考虑公司未来的融资需求、股权流转等因素，设计合理的股权结构。
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