在分配股权时，最重要的是公平性和合理性。6个人分配股权，一般可以按照每个人的贡献、责任和风险来确定。
1.贡献度：考虑每个人的投入，包括资金、技术、人力、市场资源等。比如，如果一个人提供了大部分启动资金，那么他可能应该得到更多的股权。
2.责任和风险：股权分配还应考虑到每个人的角色和责任。一般来说，承担更大责任的人应该得到更多的股权。同时，股权也应与风险相对应，承担更大风险的人应该得到更多的股权。
3.公平性：公平性是股权分配的重要原则。即使每个人的贡献不同，也应该尽量保证每个人都能得到公平的对待。这可能需要通过谈判和妥协来实现。
4.股权结构的稳定性：为了保证公司的稳定运营，股权结构也需要考虑。例如，可以设定一个核心团队，他们拥有公司的大部分股权，以保证决策的效率和公司的稳定性。
1.股权分配是一个复杂的问题，需要考虑的因素很多，包括每个人的贡献、责任、风险，以及公司的长期发展等。
2.在分配股权时，应该尽量避免出现一股独大的情况，以免影响公司的决策效率和稳定性。
3.股权分配是一个动态的过程，可能会随着公司的发展和变化而变化。因此，股权分配方案应该有一定的灵活性，以便于进行调整。
总的来说，6个人分配股权，应该根据每个人的贡献、责任和风险来确定，同时也要考虑到公平性和股权结构的稳定性。这是一个需要深思熟虑和慎重决策的过程。
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