可以，移动正式员工在满足一定条件下是可以跨地区调动的。
移动公司的正式员工通常拥有一定的流动性和灵活性，这是因为移动通信行业的特点决定了员工可能需要根据公司业务发展和客户需求在不同地区之间进行调整。以下是跨地区调动的一些条件和考虑因素：
1. 公司政策允许：首先，公司内部需要有明确的规定，允许员工在符合条件的情况下进行跨地区调动。
2. 工作需要：调动通常是出于公司业务发展的需要，比如某个地区的业务扩张或某个项目需要特定的人才。
3. 员工个人意愿：员工本人也需要有调动意愿，因为跨地区调动可能会影响个人的生活状态和舒适度。
4. 合同规定：员工与公司签订的劳动合同中可能会包含调动条款，明确调动条件和程序。
5. 培训与适应：员工可能需要接受新的工作环境和业务流程的培训，以及适应新的生活和工作节奏。
6. 家庭因素：家庭责任也是影响员工调动决策的一个重要因素，公司可能需要考虑员工的个人和家庭情况。
跨地区调动通常涉及以下几个步骤：
提出调动申请，包括个人情况和调动原因。
经公司相关部门审核，确认调动是否合理和可行。
双方协商确定调动细节，如调动时间、待遇调整等。
完成调动手续，包括合同变更、薪资福利调整等。
员工到新岗位报到，开始新的工作。
1. 移动通信行业的员工调动通常与市场需求紧密相关，因此，公司会定期进行人力资源的规划和调整。
2. 公司可能会提供一些激励措施，如额外的补贴、住房安排等，以鼓励员工接受跨地区调动。
3. 员工在调动前，可以咨询公司的职业发展顾问，了解调动对个人职业规划的影响，并做好相应的准备。
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