辞职的种类与程序主要包括两种类型：主动辞职和被动辞职，并且涉及一系列的程序步骤。
首先，主动辞职是指员工自愿提出离职，这通常是因为找到了新的工作机会、个人健康原因、家庭原因或者对现有工作不满意等。主动辞职的程序一般包括提前通知雇主、提交辞职信、完成交接工作、领取离职证明等步骤。
其次，被动辞职则是指员工被雇主解雇或者裁员，这通常是因为公司经营困难、业务调整、员工表现不佳等原因。被动辞职的程序一般包括接到解雇通知、进行解雇谈判、完成交接工作、领取解雇补偿等步骤。
无论是主动辞职还是被动辞职，都涉及到员工的权益保障问题。因此，在辞职过程中，员工应详细了解自己的权益，并按照规定的程序进行，以保护自己的合法权益。
1.在某些国家和地区，员工在辞职时需要提前通知雇主，通知期的长短根据当地的劳动法规或劳动合同来确定。
2.在被动辞职的情况下，如果员工对解雇有异议，可以通过法律途径进行申诉。
3.在辞职过程中，员工和雇主应尽可能保持良好的沟通，以确保交接工作的顺利进行。
总的来说，辞职的种类与程序是员工在离职时必须了解和遵循的。只有这样，才能确保自己的权益得到保障，并且顺利地完成离职过程。
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