行政领导者的素质结构是指一个成功的行政领导者应具备的各种素质的构成和组合，包括他们的知识、技能、态度和价值观等。
行政领导者的素质结构主要包括以下几个方面：
1.专业知识：行政领导者应具备与其工作相关的专业知识，如公共管理、经济学、法律等，这有助于他们更好地理解和解决工作中遇到的问题。
2.技能：行政领导者应具备良好的组织协调能力、决策能力、沟通能力等，这些技能对于他们有效地进行领导工作至关重要。
3.态度：行政领导者应具有良好的职业道德，如公正、诚实、廉洁等，同时也应具有积极的工作态度，如敬业、创新、负责任等。
4.价值观：行政领导者应具有正确的价值观，如以公众利益为重、尊重人权、公正公平等，这将影响他们的决策和行为。
1.行政领导者的素质结构是一个动态变化的过程，需要随着社会和工作环境的变化而不断调整和提升。
2.行政领导者的素质结构的提升需要通过学习和实践来实现，这包括参加专业培训、阅读相关书籍、参与实际工作等。
3.行政领导者的素质结构的评估和反馈是提高其素质的有效手段，这可以通过自我评估、同事评估、上级评估等方式来实现。
总的来说，行政领导者的素质结构对于他们的领导工作具有重要影响，只有具备了相应的素质，他们才能有效地进行领导工作，实现组织的目标。
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