一般来说，旷工一天可能会导致扣罚工资，但具体是否会影响到上个月的工资发放，需要看公司的具体规定和劳动合同的约定。
旷工是违反劳动纪律的行为，根据《企业职工奖惩条例》规定，旷工可以给予扣罚工资、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。但是，对于旷工一天是否会影响到上个月的工资发放，我国的劳动法并未做出明确规定，这主要取决于企业的内部规定或者劳动合同的约定。有些企业可能会规定，旷工一天将扣除当天的工资，甚至可能会扣除一部分或者全部的上个月的工资，作为对旷工行为的惩罚。但是，也有一些企业可能不会因为一天的旷工就扣除上个月的工资。
1.旷工的定义：旷工是指在没有正当理由的情况下，员工未按照规定的时间和方式向企业请假，擅自不上班的行为。
2.旷工的处理：企业对于旷工的处理通常会根据员工旷工的天数和频率，以及员工的工作性质和重要性来决定。除了扣罚工资外，还可能会有警告、记过、降级、撤职、开除等处分。
3.劳动者的权益保护：尽管旷工是违反劳动纪律的行为，但劳动者也享有合法权益。如果企业对旷工的处理过于严苛，比如随意扣除工资，或者因为一天的旷工就开除员工，那么劳动者可以向劳动监察部门投诉，以保护自己的合法权益。
综上所述，旷工一天是否会影响到上个月的工资发放，需要看企业的具体规定和劳动合同的约定。作为员工，应当遵守企业的规章制度，尽量避免旷工，以保护自己的权益。同时，企业也应当合理处理旷工行为，既要维护企业的正常运营，也要尊重和保护劳动者的合法权益。
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