对于水果店员工的工资支付，通常有几种常见的模式，包括固定月薪、计时工资、计件工资以及销售提成等。
1.固定月薪：这是最常见的工资支付方式，即每月支付固定的工资给员工。这种方式适用于那些工作稳定，工作量固定的员工。例如，负责水果店日常管理的店长或者固定的收银员等。
2.计时工资：这种方式适用于临时工或者小时工，按照员工实际工作的时间来支付工资。例如，节假日或者周末的临时工，或者按小时计算工资的兼职员工。
3.计件工资：这种方式适用于那些主要靠完成一定数量的工作来获得收入的员工。例如，负责水果分拣、包装的员工，可以根据他们完成的工作数量来支付工资。
4.销售提成：这种方式适用于销售员，按照他们实际销售的水果数量或者销售额来支付工资。这种方式可以激励员工提高销售业绩，提高水果店的收入。
1.固定月薪模式简单易行，但可能缺乏激励性，员工可能会缺乏提高工作效率的动力。
2.计时工资模式可以根据员工实际工作的时间来支付工资，公平合理，但需要有准确的记录。
3.计件工资模式可以激励员工提高工作效率，但需要有明确的计件标准。
4.销售提成模式可以激励员工提高销售业绩，但需要有明确的提成比例。
总的来说，水果店员工的工资支付方式需要根据员工的工作性质、工作量以及水果店的经营情况来灵活选择和调整。同时，无论选择哪种支付方式，都需要遵守当地的劳动法规，保障员工的合法权益。
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