在面试中如果发现给出的工资待遇低于你的预期，你可以有礼貌但坚定地与HR进行沟通。
首先，你可以先确认一下这个工资待遇是否包含了所有的福利待遇，例如奖金、股票期权、医疗保险等。有时候，这些福利待遇会占到总薪酬的很大一部分。其次，你可以根据你的工作经验、技能、教育背景等因素，向HR解释为什么你认为你应该得到更高的工资。同时，你也可以做一些市场调研，了解同行业、同职位的平均工资水平，以此作为你要求更高工资的依据。最后，如果HR坚持不提高工资，你可以询问是否有其他福利待遇可以提供，例如更多的年假、更大的办公空间、更多的培训机会等。
1.做好市场调研：在面试之前，了解清楚同行业、同职位的平均工资水平，这样在谈判时更有底气。
2.了解自己的价值：根据你的工作经验、技能、教育背景等因素，明确自己的市场价值，这样在谈判时才能提出合理的薪酬要求。
3.坚持自己的立场：如果你认为自己的要求是合理的，就要坚持自己的立场，不要轻易妥协。
总的来说，如果你在面试中遇到工资待遇低于预期的情况，不要害怕与HR进行沟通，只要你准备充分，有理有据，就有可能提高自己的工资待遇。
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