职业生涯管理是一个系统性的过程，它涉及个人和组织的共同参与，旨在提升个人的职业技能和满足组织的人力资源需求。其基本特征主要包括目标导向性、动态性、自主性、组织性以及持久性。
1.目标导向性：职业生涯管理强调目标的设定和实现，个人和组织需要明确自身的职业发展目标，并以此为依据制定相应的职业发展策略和计划。
2.动态性：职业生涯管理是一个动态的过程，需要根据个人和组织的发展变化进行调整。个人的职业发展需求和目标会随着生活阶段和工作环境的变化而变化，组织的人力资源需求也会随着市场环境和业务发展而变化。
3.自主性：职业生涯管理强调个人的自主性和自我管理，个人需要对自己的职业发展负责，自我规划和自我提升。
4.组织性：职业生涯管理不仅仅是个人的事情，也是组织的事情。组织需要提供职业发展的平台和机会，支持和引导员工进行职业发展。
5.持久性：职业生涯管理是一个持久的过程，需要个人和组织持续投入和努力，才能实现职业发展的目标。
1.职业生涯管理有助于提升个人的职业技能和素质，提高个人的工作满意度和职业稳定性。
2.职业生涯管理有助于满足组织的人力资源需求，提高组织的竞争力和绩效。
3.职业生涯管理需要个人和组织的共同参与和努力，才能取得良好的效果。
综上所述，职业生涯管理的基本特征主要包括目标导向性、动态性、自主性、组织性以及持久性。理解并掌握这些特征，对于个人和组织进行有效的职业生涯管理具有重要的指导意义。
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