不合法。
在中国，扣员工的工资需要符合法律规定。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。除此之外，只有在员工无故旷工、违反公司规定等特定情况下，公司才能扣除部分工资，且扣除的额度也有严格限制。因此，直接扣除员工半个月工资的做法，如果没有合理的法律依据，是不合法的。
1.《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.《工资支付暂行规定》是为保障劳动者合法权益，规范工资支付行为，根据劳动法的有关规定制定的。
3.若员工认为自己的工资被非法扣除，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总的来说，扣员工工资需要有明确的法律依据和合理的扣除比例，否则都属于违法行为。员工应当了解自己的权益，并在必要时采取法律手段保护自己。
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