国有企业行政处分主要有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。
这六种处分的详细解释如下：
1.警告：是国有企业对违规违纪员工的最轻程度的行政处分，通常适用于轻微的违规行为。警告处分会对员工的个人档案留下记录，作为其工作表现的一部分。
2.记过：比警告更为严重，一般适用于较为严重的违规行为。记过处分也会记入员工的个人档案，可能会影响到员工的晋升、加薪等。
3.记大过：适用于较为严重且持续的违规行为，例如多次警告无效、严重失职等。
4.降级：即降低员工的职务或者级别，一般适用于严重违规且影响到工作表现的情况。
5.撤职：即解雇员工的职务，但并不解雇员工。通常适用于严重违规且不能继续胜任工作的情况。
6.开除：即解雇员工，是最严重的处分，一般适用于严重违规且严重影响到企业利益的情况。
1.国有企业行政处分的决定应根据员工违规行为的严重程度和影响来作出，并遵循公正、公平的原则。
2.国有企业员工有权对自己的行政处分提出申诉，如果认为处分不当，可以向上级部门或者法律机构申请复议或者诉讼。
3.国有企业行政处分的实施应有详细的记录，并在员工的个人档案中保存，以便于未来查阅。
国有企业行政处分是企业内部管理的重要手段，通过对违规违纪行为的严肃处理，可以维护企业的正常运营秩序，保护企业的利益，同时也有助于提高员工的纪律意识和职业素养。
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