劳务派遣制员工，也称为派遣工或临时工，是指与劳务派遣公司签订劳动合同，而非直接与用工单位签订劳动合同的员工。
劳务派遣制员工是一种新型的用工方式，起源于20世纪70年代的美国，后逐渐在全球范围内流行。在我国，劳务派遣制度最早于1992年出台，旨在缓解企业用工紧张和调整劳动力结构。
劳务派遣制员工具有以下特点：
1. 劳务派遣公司与员工签订劳动合同：劳务派遣公司是员工的雇主，与员工签订劳动合同，承担员工的工资、福利、社会保险等责任。
2. 劳务派遣员工派遣至用工单位工作：劳务派遣公司将员工派遣至实际用工单位工作，与用工单位形成劳动关系，但用工单位不直接与员工签订劳动合同。
3. 劳务派遣员工的工作性质：劳务派遣员工主要从事临时性、辅助性或替代性的工作，如生产线操作、后勤保障等。
4. 劳务派遣员工的工作期限：劳务派遣员工的工作期限一般不超过6个月，最长不超过1年，且可续签。
5. 劳务派遣员工的工作待遇：劳务派遣员工的工作待遇由劳务派遣公司根据用工单位的需求和行业标准制定，一般低于正式员工。
劳务派遣制度在一定程度上缓解了企业用工压力，降低了用工成本，提高了企业的灵活性。然而，劳务派遣制度也存在一些问题，如劳务派遣员工权益得不到充分保障、用工单位对劳务派遣员工的歧视等。
1. 劳务派遣制度的发展历程：从20世纪70年代的美国兴起，到我国20世纪90年代初期实施，劳务派遣制度在全球范围内得到了广泛的应用。
2. 劳务派遣制度在我国的发展现状：我国劳务派遣制度在近年来得到了快速发展，但同时也暴露出诸多问题，如劳务派遣员工权益得不到保障、用工单位滥用劳务派遣制度等。
3. 劳务派遣制度的改革方向：为保障劳务派遣员工的权益，我国政府正在逐步推进劳务派遣制度的改革，如提高劳务派遣员工的工资待遇、规范劳务派遣行为等。
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