五险一金的退休待遇通常比四险一金的待遇更为全面和丰厚。
五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是我国社会保障体系中的基本组成部分。而四险一金则缺少了失业保险和工伤保险两项。
退休后的待遇区别主要体现在以下几个方面：
1. 养老保险：五险一金中包含养老保险，退休后可以根据个人和单位缴纳的年限、金额等因素，领取相对稳定的养老金。四险一金缺少养老保险，退休后无法享受养老金待遇。
2. 医疗保险：五险一金中的医疗保险在退休后可以继续使用，享受医疗保险待遇，包括门诊、住院等医疗费用的报销。四险一金缺少医疗保险，退休后无法享受医疗报销。
3. 失业保险：五险一金中的失业保险可以为失业人员提供一定的经济帮助，减轻生活压力。四险一金缺少失业保险，失业后无法获得失业金。
4. 工伤保险：五险一金中的工伤保险主要针对在工作过程中受到意外伤害或患职业病的员工，提供医疗救治和经济补偿。四险一金缺少工伤保险，员工在工作中的意外伤害无法得到相应的保障。
5. 生育保险：五险一金中的生育保险可以保障女性员工在生育期间的经济权益，包括产假期间的生育津贴。四险一金缺少生育保险，女性员工在生育期间的经济权益无法得到保障。
6. 住房公积金：五险一金和四险一金都包含住房公积金，用于员工购房、租房等。
总的来说，五险一金的退休待遇更为全面，能够为员工提供更为全面的社会保障。而四险一金则相对简略，缺少了失业保险和工伤保险两项，退休后的保障相对较少。
1. 五险一金的具体缴纳比例和待遇标准因地区而异，建议咨询当地社保部门获取详细信息。
2. 失业保险和工伤保险的缴纳和待遇也有地区差异，具体政策以当地规定为准。
3. 企业在选择社保缴纳方案时，应综合考虑员工需求和公司负担能力，以及地区政策差异。
温馨提示：
