工作难找是当前就业市场面临的普遍问题，主要原因可归纳为以下五方面：
经济增长放缓 ：我国经济从高速增长转向高质量发展，传统行业扩张速度减缓，企业招聘需求下降。
产业升级与技术革新 ：制造业等传统行业因技术改造减少岗位，新兴产业（如人工智能）对高技能人才需求旺盛，但求职者难以匹配。
人口红利减弱 ：劳动年龄人口减少，求职者竞争压力增大。
高学历人才过剩 ：高等教育普及导致学历通胀，部分岗位出现“学历通胀”现象。
技能与经验不足 ：企业普遍要求一定工作经验或专业技能，而部分求职者缺乏实践能力。
求职期望过高 ：部分求职者对薪资、福利、晋升等要求过高，导致与岗位实际匹配度低。
提高门槛 ：企业为控制成本，提高学历、经验等招聘门槛，导致部分求职者被筛选。
内卷化竞争 ：企业通过“宁缺毋滥”策略加剧内部竞争，部分岗位实际要求低于描述。
国际经济不确定性 ：贸易战、疫情等影响企业订单与招聘计划。
区域发展不均衡 ：一线城市就业机会集中，其他地区岗位稀缺。
建议 ：求职者需提升技能与实践能力，明确职业规划，优化简历投递策略，并关注企业实际需求而非仅看表面门槛。
温馨提示：
