京东仓库为什么不直招，主要原因是出于人力资源管理效率和成本的考虑。
京东作为一个大型电商平台，其仓库物流体系庞大且复杂，涉及到的员工数量众多。通过直招的方式，不仅需要投入大量的人力物力进行招聘，还需要花费大量的时间和精力进行员工的培训和管理。此外，直招的方式也难以快速应对业务的波动和扩张，比如在购物高峰期，京东可能需要大量临时工来应对业务高峰，而直招的方式难以满足这种快速的人员需求变动。
因此，京东通常会选择与人力资源公司合作，由人力资源公司负责员工的招聘、培训和管理，这种方式不仅可以节省京东的人力资源管理成本，也能够更灵活地应对业务的波动和扩张。
1.京东与人力资源公司合作，不仅可以解决人员招聘的问题，还可以通过人力资源公司提供的一系列服务，如员工福利、劳动关系处理等，来提高员工的满意度和忠诚度。
2.通过人力资源公司招聘的员工，通常会签订劳务派遣合同，这种合同可以保障员工的权益，同时也为京东提供了更大的人员调整灵活性。
3.除了与人力资源公司合作，京东还会通过内部推荐、校园招聘等方式来补充人力资源。
总的来说，京东仓库不直招主要是出于人力资源管理效率和成本的考虑，而与人力资源公司合作则是一种有效的解决方案。
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