延迟退休政策的核心目的是应对我国人口老龄化、优化人力资源配置，并确保养老金制度的可持续性。具体原因如下：
缓解人口老龄化与养老金支付压力
随着人均寿命延长和老龄化加剧，养老金支出压力剧增。延迟退休通过延长工作年限和缴费时间，直接增加个人账户养老金水平，同时减少领取养老金的时间跨度，从而平衡财政负担。
优化人力资源配置与提升生产效率
延迟退休能够充分利用老年人的经验与技能，避免人力资源浪费。在人口红利逐渐消失的背景下，这一政策有助于缓解劳动力短缺问题，同时提升全要素生产率，促进经济高质量发展。
适应人均寿命延长与健康水平提升
医疗进步导致人均寿命显著延长，延迟退休政策使老年人群体继续参与社会生产，实现“老有所为”，并匹配社会对劳动力的持续需求。
制度公平性与财政可持续性
通过“自愿、弹性”原则推进改革，可避免“吃老”现象，保障制度公平性。同时，限制高级职位人员长期占用岗位，减轻财政压力，确保养老金体系长期稳定。
综上，延迟退休是综合应对人口结构变化、经济转型与社会保障需求的系统性改革，旨在实现老中青人力资源的合理衔接。
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