奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，属于工资形式的一种。其核心特点如下：
定义与构成
奖金指对员工超额劳动或增收节支的补偿，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位奖励工资及其他奖金。
核心作用
通过物质激励鼓励员工提升工作效率、节约成本或达成特定目标，属于“按劳分配”的补充形式。
与基本工资的区别
基本工资基于岗位价值确定，而奖金是依据绩效标准（如超额完成指标）支付的变动收入，具有激励性。
实施要点
需明确奖励指标、标准及发放周期，确保公平性和激励效果，常见于企业及机关事业单位。
总结 ：奖金通过奖励超额劳动或节支行为，促进效率提升，是工资体系中的重要组成部分。
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