国家法定节假日加班计算主要按照《劳动法》的规定，以日工资为基础，进行3倍工资的计算。
具体来说，首先需要计算出员工的日工资。日工资的计算方法是：月工资收入÷月计薪天数（其中，月计薪天数为21.75天）。然后，根据加班的天数，如果是法定节假日加班，应支付不低于劳动者本人日或者小时工资的300%的工资报酬。如果是在休息日加班且未安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或者小时工资的200%的工资报酬。
例如，假设某员工的月工资为5000元，那么他的日工资就是5000÷21.75≈229.89元。如果他在法定节假日加班，那么他应得到的加班工资就是229.89×3=689.67元。
1.加班工资的计算并不包括员工的奖金、津贴、补贴等额外收入，只计算基本工资。
2.若员工在法定节假日加班，企业应优先安排补休，不能补休的再支付加班工资。
3.加班工资的计算涉及到员工的权益，企业应当严格遵守《劳动法》的规定，否则将面临相应的法律责任。
总的来说，国家法定节假日加班工资的计算需要根据员工的日工资以及加班的天数来确定，并且企业应严格遵守《劳动法》的规定，保障员工的权益。
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