60岁退休政策从2008年开始逐步执行。
自2008年起，我国开始逐步调整退休年龄，以应对人口老龄化趋势和劳动力市场的变化。这一政策的实施是一个渐进的过程，旨在逐步将法定退休年龄从55岁（女性）和60岁（男性）提高到60岁。以下是这一政策实施的一些关键点：
1. 政策调整过程：2008年，国务院发布了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，明确提出从2008年开始，逐步将男女退休年龄统一提高到60岁。这一调整不是一步到位，而是分阶段实施。
2. 分阶段实施：政策实施分为三个阶段：
第一阶段（2008-2010年）：对1949年1月1日以后出生的女性工人和干部，逐步将退休年龄提高到55岁。
第二阶段（2011-2015年）：对1960年1月1日至1970年12月31日出生的女性工人和干部，逐步将退休年龄提高到60岁。
第三阶段（2016年以后）：继续推进退休年龄调整，直至所有1955年1月1日以后出生的女性和1960年1月1日以后出生的男性统一到60岁退休。
3. 政策影响：这一政策的实施对于提高养老保险基金可持续性、缓解劳动力市场压力以及促进社会和谐发展具有重要意义。随着退休年龄的提高，养老保险基金的收入将增加，支出减少，有助于缓解基金支付压力。同时，也能更好地适应人口老龄化趋势，满足老年人对养老保障的需求。
1. 退休年龄调整涉及到的不仅仅是法定退休年龄的提高，还包括养老保险待遇的调整、退休金计算方法的优化等方面。
2. 除了法定退休年龄的调整，我国还鼓励延迟退休，通过延长工作年限来增加个人养老金储备。
3. 随着退休年龄的调整，相关配套措施也在不断完善，如退休人员的医疗保障、养老金领取方式等，以确保退休人员的生活质量。
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