唐朝选拔官吏的主要途径

唐朝选拔官吏的主要途径是通过科举制。

唐朝是中国历史上科举制度发展的重要时期，科举制是唐朝选拔官吏的主要途径。这一制度始于隋朝，在唐朝得到了进一步的发展和完善。

科举制主要通过以下几种方式选拔官吏：

1. 乡试：科举制的第一阶段是乡试，又称解试。每年举行一次，由各州县的地方官员组织，选拔本地的优秀人才。通过乡试的考生称为“举人”。

2. 会试：举人经过乡试后，有资格参加会试。会试由礼部主持，每三年举行一次。会试合格者称为“贡士”。

3. 殿试：贡士进入中央政府参加殿试，由皇帝亲自主持。殿试主要测试贡士的政治素养、文学才能等。通过殿试的贡士，最终被授予官职。

除了科举制，唐朝还有以下辅助选拔官吏的途径：

门荫制：即通过家族关系，由世家大族推荐子弟进入官场。

荫补制：官员的后代可以凭借先祖的功绩获得官职。

纳资补官：通过缴纳一定数量的钱物来获得官职。

科举制在唐朝起到了重要的选拔和培养官员的作用，它不仅保证了官员的素质，也促进了社会阶层的流动。然而，科举制也存在一些问题，如官僚腐败、考试舞弊等，这些问题在一定程度上影响了科举制的公平性和有效性。

拓展资料：

1. 科举制的起源和发展历程，以及其在不同朝代的演变。

2. 唐朝科举制中的主要考试科目，如明经、进士等。

3. 唐朝科举制对社会的影响，包括对教育、文化、政治等方面的影响。