是的，五险每个险种的基数都不一样。
在中国，五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。每个险种的缴费基数都有所不同，这主要是由于各个险种的保障范围、缴费比例和计算方式各有特点。
1. 养老保险：养老保险的缴费基数通常是职工上一年度的月平均工资。这个基数决定了职工退休后能够领取的养老金水平。养老保险的缴费比例由企业和个人共同承担，企业和个人的缴费比例通常是一定的，但具体的缴费基数会根据职工的工资水平进行调整。
2. 医疗保险：医疗保险的缴费基数也是以职工上一年度的月平均工资为基础。企业和个人按照一定的比例共同缴纳医疗保险费，缴费基数的高低直接影响个人和企业的缴费金额。此外，医疗保险还包括个人账户和统筹基金两部分，个人账户的缴费基数为职工工资的一定比例。
3. 失业保险：失业保险的缴费基数同样以职工上一年度的月平均工资为准。企业和个人按照规定的比例共同缴纳失业保险费，缴费基数的高低影响失业保险待遇的多少。失业保险待遇通常与缴费时间、缴费基数和失业前工资水平有关。
4. 工伤保险：工伤保险的缴费基数通常也是以职工上一年度的月平均工资为基础。工伤保险实行的是无过错责任原则，即在职工因工作原因受到事故伤害或患职业病时，由工伤保险基金支付医疗费用、工伤津贴等。工伤保险的缴费比例由企业和个人共同承担，但企业和个人的缴费比例通常是固定的。
5. 生育保险：生育保险的缴费基数同样以职工上一年度的月平均工资为基础。生育保险主要针对生育、计划生育手术和产假期间的职工，提供医疗费用和生育津贴。生育保险的缴费比例由企业和个人共同承担，但企业和个人的缴费比例也是固定的。
总的来说，五险每个险种的缴费基数都是根据职工的工资水平来确定的，这样既能保证职工的基本保障需求，又能根据不同险种的保障特点进行差异化设计。
1. 了解五险的计算公式和缴费比例，有助于职工更好地了解自己的权益和责任。
2. 关注五险政策的变化，及时调整自己的缴费策略，以最大化个人利益。
3. 对于企业和个人来说，合理规划五险的缴纳，有助于降低成本，提高企业的竞争力。
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